Strategiese Opleiding Behoefte Ontleding Inleiding In reaksie op die veranderende wyses waarop onderwys gelewer word vir gesondheidspraktisyns, saam met 'n toenemende onus op werkgewers om voorsiening te maak en of vind onderwys, die Professionele Onderwysdepartement saam met Leer en Ontwikkeling is getaak om 'n duidelike en sterk te ontwikkel om in staat te stel kliniese bestuurders om hul opleiding vereistes identifiseer. Dit moet voldoen aan korporatiewe doelwitte en teikens, dienslewering en die professionele ontwikkeling van hul werkplek. Om te verseker dat die opleiding vereistes is akkurate en reageer op die veranderende behoeftes van die organisasie, sal die opleiding plan vir elke kliniese omgewing 'n een-jaar siklus langs die NHS jaarlikse siklus Plan volg. Daar word voorsien dat sodra die opleidingsbehoeftes vir 'n gebied geïdentifiseer, bestuurders sal die evalueringsproses gebruik om die opleiding vereistes teen personeel wat ontwikkeling nodig karteer. Om bestuurders te ondersteun in die identifisering van hul opleiding vereistes vir die jaar, het professionele Onderwys 'n vraag voorspelling SharePoint webwerf ontwikkel en dit sal al die nodige hulpbronne bevat om bestuurders te ondersteun. Om kliniese bestuurders in staat stel om die spesifieke vaardighede wat nodig is te bepaal, het ons 'n Ward profiel ontwikkel. Dit moet voltooi word en gestoor word op Sharepoint by glnt313 / terreine / stna / default. aspx Daar moet kennis geneem word dat slegs personeellede wat toestemming gekry het om hierdie webwerf te gebruik gegee staat om toegang te verkry sal wees. Oorsig van Opleiding Plan Met die oog op die oor oorkoepelende opleidingsbehoeftes van enige kliniese omgewing te identifiseer, sal die opleiding plan sub - verdeel word in drie belangrike gebiede vir die kliniese bestuurder te identifiseer; Dit word gedefinieer as:
No comments:
Post a Comment